Новости по теме: "сокращенный рабочий день"
Волгоградцы, готовящиеся к майским выходным, часто задаются вопросом: должен ли работодатель сокращать предпраздничный рабочий день, если у сотрудника сменный график или он работает удаленно? Разъяснения дал Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob.
Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, рабочий день перед праздником сокращается на час — без исключений. Это касается и офисных сотрудников, и удаленных работников, и совместителей. Однако из правила есть исключения: в непрерывных производствах и на работах, где остановка невозможна, сокращение не применяется. В таких случаях переработка компенсируется дополнительным отдыхом или оплатой как сверхурочные.
В этом году майские выходные продлятся с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. 1 и 9 мая — официальные праздники, а остальные дни — перенесенные или стандартные выходные.
Если речь идет о работе в праздники, то здесь всё зависит от графика. Сменные сотрудники должны выходить на работу, если смена выпадает на праздничный день. А вот тех, кто работает по пятидневке, можно привлечь только с их письменного согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций. Отказ от работы в выходной не может повлечь наказания.
Работодатели обязаны сократить рабочий день на час перед праздниками — это правило распространяется на всех сотрудников, включая удалёнщиков и сменных работников. Однако есть нюансы для непрерывных производств.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на юриста сервиса SuperJob Александр Южалин, согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня перед праздником уменьшается на час. Это касается офисных сотрудников, удалённых работников, совместителей и тех, кто работает на неполном графике. Исключение — непрерывные производства, где сократить смену нельзя. В таком случае переработку компенсируют дополнительным отдыхом или оплатой как сверхурочную работу.
Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня перед праздником уменьшается на час. Это касается офисных сотрудников, удалённых работников, совместителей и тех, кто работает на неполном графике. Исключение — непрерывные производства, где сократить смену нельзя. В таком случае переработку компенсируют дополнительным отдыхом или оплатой как сверхурочную работу.
В этом году россиян ждут две длинные "каникулы". С 1 по 4 мая — 1 мая праздник, 2 мая перенесённый выходной с Нового года, 3–4 мая суббота и воскресенье. С 8 по 11 мая — 8 мая перенесённый выходной с 23 февраля, 9 мая праздник, 10–11 мая выходные. 30 апреля — предпраздничный день, его должны сократить на час.
